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Accueil professionnels  > Fiscalité  > Imposition d'une société  > Régime fiscal des rémunérations des dirigeants de société

Fiche pratique

Régime fiscal des rémunérations des dirigeants de société

Vérifié le 15/03/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Les dirigeants de société peuvent percevoir une rémunération en contrepartie de leurs fonctions ou exercer à titre gratuit (<a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R38677">SAS</a>, <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R24383">SARL</a>). La rémunération peut être fixée dans les statuts, par le conseil de surveillance ou d'administration, par décision collective des associés ou encore par l'assemblée générale. L'imposition des rémunérations des dirigeants dépend du régime fiscal et de la forme juridique de la société.

  • Société soumise à l'impôt sur les sociétés (IS)
  • Société soumise à l'impôt sur le revenu (IR)

À quel impôt sont soumises les rémunérations des dirigeants ?

Dans une société anonyme, les rémunérations des dirigeants suivants sont soumises à l'impôt sur les revenus :

  • Président du conseil d'administration ou du conseil de surveillance
  • Directeur général et directeur général délégué
  • Membres du directoire, membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, qui exercent par ailleurs une fonction technique salariée au sein de l'entreprise

Quelle somme doit être déclarée par les dirigeants ?

Toute rémunération perçue par les dirigeants de société relevant de l'impôt sur les sociétés (IS), est soumise au barème progressif de l'impôt sur le revenu (IR), dans la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=N247">catégorie des traitements et salaires</a>. Ces rémunérations peuvent être le traitement de base, une prime, une gratification, un avantage en nature, un <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R55519">intéressement</a> aux résultats par exemple.

Cette rémunération bénéficie de la déduction forfaitaire de <span class="valeur">10 %</span>. Toutefois, les dirigeants peuvent choisir de <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F1989">déduire leurs frais professionnels réels</a> et justifiés.

<span class="miseenevidence">Par exemple,</span> un dirigeant perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span>, des allocations forfaitaires pour frais de <span class="valeur">15 000 €</span>. Ses frais réels professionnels justifiés s'élèvent à <span class="valeur">35 000 €</span>. La somme à déclarer ne sera pas la même selon qu'il opte pour le régime des frais réels ou non.

  • Sans option pour le régime des frais réels
  • Avec option pour le régime des frais réels

Si le dirigeant n'opte pas pour le régime des frais réels, la formule est la suivante :

Salaire net - déduction forfaitaire de <span class="valeur">10 %</span>.

Ainsi, le dirigeant qui perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span> et qui bénéficie d'une déduction de <span class="valeur">10 %</span> devra déclarer <span class="valeur">90 000 €</span> (<span class="valeur">100 000 €</span> - <span class="valeur">10 %</span> =<span class="valeur"> 90 000 €</span>).

Si le dirigeant opte pour le régime des frais réels, la formule est la suivante :

Salaire net + allocations forfaitaires - frais réels justifiés.

Ainsi, le dirigeant qui perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span>, des allocations forfaitaires de <span class="valeur">15 000 €</span> et qui paye des frais réels de <span class="valeur">35 000 €</span> devra déclarer <span class="valeur">80 000 €</span> (<span class="valeur">100 000 €</span> + <span class="valeur">15 000 €</span> -<span class="valeur"> 35 000 €</span> =<span class="valeur"> 80 000 €</span>).

Pour la société, les rémunérations versées aux dirigeants constituent une <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F31973">charge déductible</a> si elles correspondent à un travail effectif et ne sont pas excessives au regard des fonctions exercées.

Ces rémunérations peuvent être soumises à la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F22576">taxe sur les salaires</a> si la société n'est pas soumise à la TVA ou ne l'a pas été sur <span class="valeur">90 %</span> au moins de son chiffre d'affaires.

Jeton de présence

On distingue 2 types de jetons de présence :

  • Les jetons de présence ordinaires versés aux membres du conseil de surveillance et aux administrateurs sont imposés dans la catégorie des revenus mobiliers
  • Les jetons de présence spéciaux versés aux administrateurs qui exercent des fonctions de direction sont imposés dans la catégorie des traitements et salaires.

Les jetons de présence ordinaires sont soumis au plan forfaitaire unique (PFU ou"flat tax"). Un prélèvement forfaitaire de <span class="valeur">12,8 %</span> et des prélèvements sociaux de <span class="valeur">17,2 %</span> est fait sur les jetons de présence. Une option pour l'imposition au barème progressif est possible.

Les jetons de présence sont déductibles fiscalement pour la société dans une certaine limite.

Tout dépend du nombre de salariés dans la société anonyme.

  • La déductibilité des jetons de présence se fait selon la formule suivante :

    <span class="valeur">457 €</span> x nombre de membres du conseil

    Par exemple, si le montant des jetons pour 3 administrateurs est de <span class="valeur">20 000 €</span>, alors 457 x 3 =<span class="valeur"> 1 371 €</span>

    <span class="valeur">20 000 €</span> - <span class="valeur">1 371 €</span> = <span class="valeur">18 629 €</span> sont non déductibles du résultat.

  • La déductibilité des jetons de présence se fait selon la formule suivante :

    Moyenne des 5 rémunérations les plus élevées x <span class="valeur">5 %</span> x nombre d'administrateurs = X1.

    Le montant en trop à réintégrer fiscalement est égal au montant des jetons versés diminué du montant X1

    Par exemple, si le montant des jetons pour 5 administrateurs est de <span class="valeur">20 000 €</span> et le montant des 5 rémunérations les plus élevées de <span class="valeur">200 000 €</span> alors :

    <span class="valeur">200 000 €</span> / 5 x <span class="valeur">5 %</span> x 5 = <span class="valeur">10 000 €</span>

    <span class="valeur">20 000 €</span> - <span class="valeur">10 000 €</span> = <span class="valeur">10 000 €</span> sont non déductibles du résultat.

  • La déductibilité des jetons de présence se fait selon la formule suivante :

    Moyenne des 10 rémunérations les plus élevées x <span class="valeur">5 %</span> x nombre d'administrateurs = X1.

    Le montant en trop à réintégrer fiscalement est égal au montant des jetons versés diminué du montant X1

    Par exemple, si le montant des jetons pour 5 administrateurs est de <span class="valeur">20 000 €</span> et le montant des 10 rémunérations les plus élevées de <span class="valeur">200 000 €</span> alors :

    <span class="valeur">200 000 €</span> / 10 x <span class="valeur">5  %</span>x 5 = <span class="valeur">5 000 €</span>

    <span class="valeur">20 000 €</span> - <span class="valeur">5 000 €</span> = <span class="valeur">15 000 €</span> sont non déductibles du résultat.

À quel impôt sont soumises les rémunérations des dirigeants ?

Dans une société par actions simplifiée ou une société par actions simplifiée unipersonnelle, les rémunérations des dirigeants suivants sont soumises à l'impôt sur les revenus :

  • Président
  • Autres organes de direction mis en place par les statuts. Ces derniers déterminent le pouvoir de fixation et le mode de rémunération.

Quelle somme doit être déclarée par les dirigeants ?

Toute rémunération perçue par les dirigeants de société relevant de l'impôt sur les sociétés (IS), est soumise au barème progressif de l'impôt sur le revenu (IR), dans la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=N247">catégorie des traitements et salaires</a>. Ces rémunération peuvent être le traitement de base, une prime, une gratification, un avantage en nature, un <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R55519">intéressement</a> aux résultats par exemple.

Cette rémunération bénéficie de la déduction forfaitaire de <span class="valeur">10 %</span>. Toutefois, les dirigeants peuvent choisir de <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F1989">déduire leurs frais professionnels réels</a> et justifiés.

Par exemple, un dirigeant perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span>, des allocations forfaitaires pour frais de <span class="valeur">15 000 €</span>. Ses frais réels professionnels justifiés s'élèvent à <span class="valeur">35 000 €</span>. La somme à déclarer ne sera pas la même selon qu'il opte pour le régime des frais réels ou non.

  • Sans option pour le régime des frais réels
  • Avec option pour le régime des frais réels

Si le dirigeant n'opte pas pour le régime des frais réels, la formule est la suivante :

Salaire net - déduction forfaitaire de <span class="valeur">10 %</span>.

Ainsi, le dirigeant qui perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span> et qui bénéficie d'une déduction de <span class="valeur">10 %</span> devra déclarer <span class="valeur">90 000 €</span> (<span class="valeur">100 000 €</span> - <span class="valeur">10 %</span> =<span class="valeur"> 90 000 €</span>).

Si le dirigeant opte pour le régime des frais réels, la formule est la suivante :

Salaire net + allocations forfaitaires - frais réels justifiés.

Ainsi, le dirigeant qui perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span>, des allocations forfaitaires de <span class="valeur">15 000 €</span> et qui paye des frais réels de <span class="valeur">35 000 €</span> devra déclarer <span class="valeur">80 000 €</span> (<span class="valeur">100 000 €</span> + <span class="valeur">15 000 €</span> -<span class="valeur"> 35 000 €</span> =<span class="valeur"> 80 000 €</span>).

Pour la société, les rémunérations versées aux dirigeants constituent une <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F31973">charge déductible</a> si elles correspondent à un travail effectif et ne sont pas excessives au regard des fonctions exercées.

Ces rémunérations peuvent être soumises à la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F22576">taxe sur les salaires</a> si la société n'est pas soumise à la TVA ou ne l'a pas été sur <span class="valeur">90 %</span> au moins de son chiffre d'affaires.

À quel impôt sont soumises les rémunérations des dirigeants ?

Dans une société à responsabilité limitée, les rémunérations des dirigeants suivants sont soumises à l'impôt sur les revenus :

  • Gérant minoritaire ou égalitaire
  • Gérant non associé qui exerce un travail effectif

  À savoir

la rémunération du gérant majoritaire même s'il n'est pas assimilé salarié fiscalement est soumise à l'impôt sur le revenu.

Quelle somme doit être déclarée par les dirigeants ?

Toute rémunération perçue par les dirigeants de société relevant de l'impôt sur les sociétés (IS), est soumise au barème progressif de l'impôt sur le revenu (IR), dans la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=N247">catégorie des traitements et salaires</a>. Ces rémunération peuvent être le traitement de base, une prime, une gratification, un avantage en nature, un <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R55519">intéressement</a> aux résultats par exemple.

Cette rémunération bénéficie de la déduction forfaitaire de <span class="valeur">10 %</span>. Toutefois, les dirigeants peuvent choisir de <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F1989">déduire leurs frais professionnels réels</a> et justifiés.

Par exemple, un dirigeant perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span>, des allocations forfaitaires pour frais de <span class="valeur">15 000 €</span>. Ses frais réels professionnels justifiés s'élèvent à <span class="valeur">35 000 €</span>. La somme à déclarer ne sera pas la même selon qu'il opte pour le régime des frais réels ou non.

  • Sans option pour le régime des frais réels
  • Avec option pour le régime des frais réels

Si le dirigeant n'opte pas pour le régime des frais réels, la formule est la suivante :

Salaire net - déduction forfaitaire de <span class="valeur">10 %</span>.

Ainsi, le dirigeant qui perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span> et qui bénéficie d'une déduction de <span class="valeur">10 %</span> devra déclarer <span class="valeur">90 000 €</span> (<span class="valeur">100 000 €</span> - <span class="valeur">10 %</span> =<span class="valeur"> 90 000 €</span>).

Si le dirigeant opte pour le régime des frais réels, la formule est la suivante :

Salaire net + allocations forfaitaires - frais réels justifiés.

Ainsi, le dirigeant qui perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span>, des allocations forfaitaires de <span class="valeur">15 000 €</span> et qui paye des frais réels de <span class="valeur">35 000 €</span> devra déclarer <span class="valeur">80 000 €</span> (<span class="valeur">100 000 €</span> + <span class="valeur">15 000 €</span> -<span class="valeur"> 35 000 €</span> =<span class="valeur"> 80 000 €</span>).

Pour la société, les rémunérations versées aux dirigeants constituent une <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F31973">charge déductible</a> si elles correspondent à un travail effectif et ne sont pas excessives au regard des fonctions exercées.

Ces rémunérations peuvent être soumises à la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F22576">taxe sur les salaires</a> si la société n'est pas soumise à la TVA ou ne l'a pas été sur <span class="valeur">90 %</span> au moins de son chiffre d'affaires.

Dans une société en commandite par actions, les rémunérations des dirigeants suivants sont soumise à l'impôt sur les revenus :

  • Gérants non-associés
  • Membres du conseil de surveillance à condition que leur rémunération corresponde à un <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R58759">travail effectif</a>

  À savoir

la rémunération du gérant associé commandité même s'il n'est pas assimilé salarié fiscalement est soumise à l'impôt sur le revenu.

Quelle somme doit être déclarée par les dirigeants ?

Toute rémunération perçue par les dirigeants de société relevant de l'impôt sur les sociétés (IS), est soumise au barème progressif de l'impôt sur le revenu (IR), dans la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=N247">catégorie des traitements et salaires</a>. Ces rémunération peuvent être le traitement de base, une prime, une gratification, un avantage en nature, un <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R55519">intéressement</a> aux résultats par exemple.

Cette rémunération bénéficie de la déduction forfaitaire de <span class="valeur">10 %</span>. Toutefois, les dirigeants peuvent choisir de <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F1989">déduire leurs frais professionnels réels</a> et justifiés.

Par exemple, un dirigeant perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span>, des allocations forfaitaires pour frais de <span class="valeur">15 000 €</span>. Ses frais réels professionnels justifiés s'élèvent à <span class="valeur">35 000 €</span>. La somme à déclarer ne sera pas la même selon qu'il opte pour le régime des frais réels ou non.

  • Sans option pour le régime des frais réels
  • Avec option pour le régime des frais réels

Si le dirigeant n'opte pas pour le régime des frais réels, la formule est la suivante :

Salaire net - déduction forfaitaire de <span class="valeur">10 %</span>.

Ainsi, le dirigeant qui perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span> et qui bénéficie d'une déduction de <span class="valeur">10 %</span> devra déclarer <span class="valeur">90 000 €</span> (<span class="valeur">100 000 €</span> - <span class="valeur">10 %</span> =<span class="valeur"> 90 000 €</span>).

Si le dirigeant opte pour le régime des frais réels, la formule est la suivante :

Salaire net + allocations forfaitaires - frais réels justifiés.

Ainsi, le dirigeant qui perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span>, des allocations forfaitaires de <span class="valeur">15 000 €</span> et qui paye des frais réels de <span class="valeur">35 000 €</span> devra déclarer <span class="valeur">80 000 €</span> (<span class="valeur">100 000 €</span> + <span class="valeur">15 000 €</span> -<span class="valeur"> 35 000 €</span> =<span class="valeur"> 80 000 €</span>).

Pour la société, les rémunérations versées aux dirigeants constituent une <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F31973">charge déductible</a> si elles correspondent à un travail effectif et ne sont pas excessives au regard des fonctions exercées.

Ces rémunérations peuvent être soumises à la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F22576">taxe sur les salaires</a> si la société n'est pas soumise à la TVA ou ne l'a pas été sur <span class="valeur">90 %</span> au moins de son chiffre d'affaires.

Il s'agit des sociétés qui en raison de leur objet ou de leur forme sont soumises à l'impôt sur les sociétés ou qui ont opté pour cet impôt.

Le régime d'imposition de la rémunération des dirigeants est différente selon la raison pour laquelle la société civile est soumise à l'impôt sur les sociétés. Les règles sont les suivantes :

  • Si une société a pris la forme d'une société de capitaux (SARL, SA ou SCA), les règles concernant le régime d'imposition des dirigeants sont les même que celles de la société dont elle a prit la forme.
  • Si une société est soumise à l'IS en raison de son objet, la rémunération des associés-gérants est soumise à l'impôt sur les revenus, car ils sont mandataires. Il faut cependant que les fonctions de gérant ne soient pas une simple extension de l'activité industrielle ou commerciale. Ces rémunérations ne doivent pas excéder la rétribution normale des fonctions effectivement exercées.
  • Si une société a opté pour l'IS, la rémunération des associés dont les bénéfices sociaux sont déductibles est soumise à l'impôt sur le revenu.

Toute rémunération perçue par les dirigeants de société relevant de l'impôt sur les sociétés (IS), est soumise au barème progressif de l'impôt sur le revenu (IR), dans la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=N247">catégorie des traitements et salaires</a>. Ces rémunération peuvent être le traitement de base, une prime, une gratification, un avantage en nature, un <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R55519">intéressement</a> aux résultats par exemple.

Cette rémunération bénéficie de la déduction forfaitaire de <span class="valeur">10 %</span>. Toutefois, les dirigeants peuvent choisir de <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F1989">déduire leurs frais professionnels réels</a> et justifiés.

Par exemple, un dirigeant perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span>, des allocations forfaitaires pour frais de <span class="valeur">15 000 €</span>. Ses frais réels professionnels justifiés s'élèvent à <span class="valeur">35 000 €</span>. La somme à déclarer ne sera pas la même selon qu'il opte pour le régime des frais réels ou non.

  • Sans option pour le régime des frais réels
  • Avec option pour le régime des frais réels

Si le dirigeant n'opte pas pour le régime des frais réels, la formule est la suivante :

Salaire net - déduction forfaitaire de <span class="valeur">10 %</span>.

Ainsi, le dirigeant qui perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span> et qui bénéficie d'une déduction de <span class="valeur">10 %</span> devra déclarer <span class="valeur">90 000 €</span> (<span class="valeur">100 000 €</span> - <span class="valeur">10 %</span> =<span class="valeur"> 90 000 €</span>).

Si le dirigeant opte pour le régime des frais réels, la formule est la suivante :

Salaire net + allocations forfaitaires - frais réels justifiés.

Ainsi, le dirigeant qui perçoit un salaire de <span class="valeur">100 000 €</span>, des allocations forfaitaires de <span class="valeur">15 000 €</span> et qui paye des frais réels de <span class="valeur">35 000 €</span> devra déclarer <span class="valeur">80 000 €</span> (<span class="valeur">100 000 €</span> + <span class="valeur">15 000 €</span> -<span class="valeur"> 35 000 €</span> =<span class="valeur"> 80 000 €</span>).

Pour la société, les rémunérations versées aux dirigeants constituent une <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F31973">charge déductible</a> si elles correspondent à un travail effectif et ne sont pas excessives au regard des fonctions exercées.

Ces rémunérations peuvent être soumises à la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F22576">taxe sur les salaires</a> si la société n'est pas soumise à la TVA ou ne l'a pas été sur <span class="valeur">90 %</span> au moins de son chiffre d'affaires.

Les rémunérations des dirigeants associés d'une société de personnes n'ayant pas opté pour l'IS (<a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R31615">SNC</a>, <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R38211">SCI</a> notamment) sont considérées comme une répartition des bénéfices de la société. C'est aussi le cas pour les rémunérations des dirigeants associés d'une société de capitaux ayant opté pour le régime des sociétés de personnes.

Ces sommes sont soumises à l'impôt sur le revenu, au nom du dirigeant, dans la catégorie correspondant à la nature de l'activité de la société (BIC, BNC, BA, revenus fonciers).

Elles ne sont pas déductibles des bénéfices réalisés par la société.

  À savoir

la rémunération du dirigeant est maintenue en l'état au jour de l'ouverture de la <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F22314">procédure de redressement judiciaire</a>, sauf décision contraire.

Les rémunérations des gérants salariés non associés sont imposées à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires.

Leurs rémunérations sont déductibles pour la détermination du résultat imposable de la société dans la mesure où elles correspondent à un travail effectif et ne sont pas excessives au regard du service rendu.

  À savoir

la rémunération du dirigeant est maintenue en l'état au jour de l'ouverture de la<a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F22314"> procédure de redressement judiciaire</a>, sauf décision contraire.

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Jardin Frutier, jardin partagé

Suite à l'inauguration du jardin en juin 2020 et à notre implication dans le développement de ce projet, l'animateur référent a été rejoint par 8 bénévoles dont 3 familles avec enfants.

On entend par jardins partagés les jardins créés ou animés collectivement, ayant pour objet de développer des liens sociaux de proximité par le biais d’activités sociales, culturelles ou éducatives et étant accessibles au public

Définition du Ministère de l'Écologie, du Développement durable et de l'Énergie

Plantations, arrosages, entretien, tous étaient motivés pour faire vivre ce lieu.
La crise sanitaire et les soucis de santé de notre animateur ont eu une répercussion sur la mobilisation des bénévoles et la continuité des actions commencées.
En 2021, ils n’étaient plus que 2. Le manque de matériel et de bénévoles a découragé l’animateur qui se questionne sur l’intérêt de sa présence.
Le projet nécessite de développer des actions en direction des habitants afin d’ouvrir ce lieu au plus grand nombre.

Objectifs opérationnels
  • Animer un lieu de rencontres intergénérationnelles et de mixité sociale.
  • Rompre l’isolement
  • Partager des savoirs
  • Favoriser et accompagner les initiatives des habitants
Déroulement de l’action
  • S’appuyer sur nos partenaires pour intégrer le jardin partagé à des projets de territoire. (Pôle Territorial du Coeur Entre-deux-Mers)
  • Constituer une équipe de référents du jardin
  • Campagne de communication pour mobiliser des bénévoles.
  • Aménagement du jardin pour en faire un lieu de rencontre convivial.
  • Investissement dans du matériel de jardinage, construction d’un abris pour les outils.
  • Projet d’animation avec les enfants du CLAS

Ensemble nous pouvons :

  • Agir sur les échanges intergénérationnels
  • Partager nos connaissances entre habitants
  • Permettre l'appropriation du jardin par les habitants
  • Faire du jardin un lieu convivial et participatif
Partenaires
  • Mairie de Blasimon
  • Famille Frutier (prêt du terrain)
  • Communauté des Communes Rurales de l’Entre-Deux-Mers
  • Pôle territorial Cœur entre-deux-mer
  • Association collectif Trois Tiers
  • Écoles de Blasimon et Ruch
  • Bénévoles
  • CLAS

Pour plus de renseignements, vous pouvez vous adresser à la mairie auprès de Madame Sarah Petit, animatrice du Point Local d’Animation Blasimon-Mauriac-Ruch
05 56 71 52 12
enfancejeunesse@blasimon.fr

Tous les lundis, mardis, jeudis et vendredis Sarah accueille les enfants après l’école de 17h15 à 18h15 dans le cadre du CLAS, Contrat local d'accompagnement à la scolarité.

On désigne par « accompagnement à la scolarité » l’ensemble des actions visant à offrir, aux côtés de l’école, l’appui et les ressources dont les enfants ont besoin pour réussir à l’école.

Le CLAS est ouvert aux enfants du territoire de Blasimon-Mauriac-Ruch grâce au Point Local d’Animation qui est porteur du projet.

« J’accompagne les enfants du CP au CM2 afin de les aider à être plus épanouis dans leur scolarité.
Nous sommes à l’écoute de leurs difficultés et celles de leur famille pour les accompagner au mieux vers leur réussite. »

Les séances de 17h15 à 18h15 se déroulent le lundi, mardi, jeudi et vendredi dans la salle du conseil mais aussi à la bibliothèque ou en pleine nature.

Cet accompagnement implique une aide aux :
  • apprentissages scolaires
  • outils numériques
  • organisation du travail

Nous utilisons aussi des activités complémentaires qui peuvent les aider à s’ouvrir et à prendre confiance en eux grâce :

  • théâtre
  • yoga
  • musicothérapie
  • jardinage

Pour plus de renseignements, vous pouvez vous adresser à la mairie auprès de Madame Sarah Petit, animatrice du Point Local d’Animation Blasimon-Mauriac-Ruch
05 57 28 06 61
pla33540@gmail.com

Menus de la cantine de l'école de Blasimon
avril, mai, juin & juillet 2026

Les menus peuvent être changés selon les approvisionnements
Fait Maison
Viandes d’origine française
Menus végétariens

Yaourts/crème dessert /fromage blanc : Laiterie Pouly Gornac
Boucherie : Créon (éleveurs girondins)
Épicerie, légumes, frais : Épicerie Blasimon
Surgelés : G.D.A.
Frais, épicerie : Pro à Pro

Icône

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LUNDI 20  avril

MARDI  21 avril (végétarien)

JEUDI 23 avril

VENDREDI 24 avril

Carottes râpées

Poulet basquaise

Riz 

Compote

Chou rouge/ pommes

Couscous végétarien

Gâteaux chocolat (maison)

Betteraves

Saumon

Haricot vert

Fromage blanc

Salade de pois chiche

Rôti de dinde

Gratin de courgettes

Bananes

LUNDI 27 avril

MARDI 28 avril

JEUDI 30 avril (végétarien)

VENDREDI 1er mai

Concombres

Hachis parmentier

Salade

Bananes

Pâté

Poisson

Brocolis

Yaourts

Tomates

Pâtes aux légumes

Gâteau aux pommes (maison)

Férié

LUNDI 4 mai

MARDI 5 mai (végétarien)

JEUDI 7 mai

VENDREDI 8 mai

Salade de lentilles

Dinde sauce champignon

Blé

Pommes/Fromage

Carottes râpées

Quiche au fromage

Salade

Marbré chocolat (maison)

Tomates/Concombres

Pizzas (faites par les CP)

Pique nique PS/MS/GS

Férié

LUNDI 11 mai

MARDI 12 mai

JEUDI 14 mai

VENDREDI 15 mai

Radis/Beurre

Lasagnes

Salade

Compote

Salade de pois chiche

Poisson

Chou fleur

Crème dessert

Férié

Pont

LUNDI 18  mai

MARDI 19 mai (végétarien)

JEUDI 21 mai

VENDREDI 22 mai

Betteraves

Pâtes carbonara

Salade de fruits

Tomates mozzarella

Omelette 

Salade

Gâteaux aux pommes (maison)

Concombres

Poulet

Haricot vert

Bananes

Chou rouge

Poisson

Gratin de courgettes

Yaourts

LUNDI 25 mai

MARDI 26 mai

JEUDI 28 mai (végétarien)

VENDREDI 29 mai

Férié

Salade/Fromage/Noix

Boulettes se bœuf

Blé

Poires/Fromage       SORTIE CP

Salade mexicaine

Quiches aux fromages

Salade

Gâteaux au chocolat (maison)

Carottes râpées

Saucisses

Purée de carotte

Pommes

LUNDI 1er juin

MARDI 2 juin (végétarien)

JEUDI 4 juin

VENDREDI 5 juin

Melon

Escalope de dinde

Petit pois

Fromage blanc

Salade de haricots verts

Chili végétarien

Riz

Gâteau marbré (maison)

Tomate/Concombre

Sauté de veau

Pâtes

Compote

Saucisson/Beurre

Poisson 

Carottes vichy

Glaces

LUNDI 8 juin

MARDI 9 juin

JEUDI 11 juin (végétarien)

VENDREDI 12 juin

Chou rouge

Quiche

Salade

Salade de fruits

Tomate/Mozzarella

Rôti de dinde

Lentilles

Fromage/Poires

Concombres

Couscous végétarien

Semoule

Gâteaux aux pommes (maison)

Betteraves

Poisson

Brocolis

Yaourts

LUNDI 15 juin

MARDI 16 juin (végétarien)

JEUDI 18 juin

VENDREDI 19 juin

Carottes râpées

Salade de pâtes

Fromages/Pastèques

Melon

Omelette

Salade

Gâteaux chocolat (maison)

Salade de quinoa

Rôti de porc

Haricots verts

Crème dessert

Tomates

Poisson

Blé

Pommes

LUNDI 22 juin

MARDI 23 juin

JEUDI 25 juin

VENDREDI 26 juin

Concombres

Poulet

Ratatouille

Glaces

SORTIE PIQUE NIQUE

Salade de pois chiche

Poisson

Courgettes

Compote

Salade/Fromages/Noix

Pâtes bolognaise

Pastèque

LUNDI 29 juin

MARDI 30 juin

JEUDI 2 juillet

VENDREDI 3 juillet

VIDE CANTINE

VIDE CANTINE

VIDE CANTINE

Melon

Croque monsieur

Gâteaux chocolat

Vacances

Syndicat intercommunal de regroupement pédagogique de Blasimon, Mauriac, Ruch
Département de la Gironde
14, rue Théo Turrier
33350 Ruch
sirp.blasimon.mauriac.ruch@orange.fr

Accueil périscolaire

Si vous souhaitez inscrire vos enfants même occasionnellement à l’accueil périscolaire, vous devez obligatoirement les inscrire avant, en complétant une fiche sanitaire et en signant le règlement intérieur.

Pas d’inscription, pas d’enfant

Pour les enfants déjà inscrits, il n’est pas nécessaire de compléter à nouveau une fiche sanitaire, il est par contre obligatoire de signaler tous changements à la directrice de votre accueil et de lui fournir une attestation d’assurance extrascolaire à jour.

L’ACCUEIL PERISCOLAIRE est sous la responsabilité des directrices qui sont du personnel du SIRP.

Le temps périscolaire n’est pas un temps scolaire.

AVIS IMPOSITION

La facturation du périscolaire se fait au plus juste des revenus de chacun, c’est pourquoi nous vous demandons de bien vouloir remettre au secrétariat du SIRP, mairie de Ruch, votre avis d’imposition 2020 sur les revenus de l’année 2019 pour les couple mariés ou pacsés et vos deux avis d’imposition 2020 pour les autres couples, avant le 16 octobre 2020 au secrétariat du SIRP.
Au-delà de cette date, la facturation se fera au tarif plein.

RETARDS

Les membres du SIRP ont voté, aux vues de nombreux retards au-delà de la fermeture des accueils périscolaires, de facturer aux parents 30.00€ dès 18h31, la pendule du périscolaire fait foi. La facturation sera immédiate par titre, les sommes perçues financeront les heures supplémentaires de nos directrices.

BUS

Les enfants devront présenter la carte de bus avant de monter dans le bus. Il est impératif de coller une photo de votre enfant sur les cartes de transport : Gestionnaire Région Nouvelle Aquitaine

COVID-19

Les règles du protocole sanitaire des ASLH sont appliquées :
les groupes scolaires sont conservés aucun mélange.

Outre la surveillance de l’apparition de symptômes chez leur enfant, les parents doivent prendre sa température avant le départ pour l’accueil périscolaire.

En cas de symptômes et/ou de fièvre (dès 38,0°C), l’enfant ne doit pas prendre part à l’accueil périscolaire et ne pourra y être accueilli. Lors de l’accueil de l’enfant tout symptôme évocateur d’infection COVID-19 constaté par l’encadrement devra conduire à son isolement et au port d’un masque. En cas de doute sur les symptômes d’un enfant, une prise de température peut être réalisée par la personne chargée du suivi sanitaire au sein de l’accueil.

En cas de symptômes, ou de suspicion les parents de l’enfant sont avertis et doivent venir le chercher.
L’enfant ne pourra alors pas être accepté de nouveau dans l’accueil périscolaire sans certificat médical assurant qu’il est en mesure d’être reçu en ACM

L’enfant devra se laver minutieusement les mains dès son arrivé au sein de l’accueil périscolaire, ainsi qu’avant d’aller aux toilettes et après y être allé, après s’être mouché, avoir toussé, avoir éternué. Avant et après le goûter.

Le transfert d’objets ou de matériel entre le domicile et l’accueil devra être limité au strict nécessaire. Les jouets personnels ne pourront donc pas être amenés au périscolaire. Les cartables devront rester sous le préau. L’échange d’objets personnels est interdit.

La situation sanitaire sera évaluée et adaptée dès la parution de nouveaux protocoles gouvernementaux.

Conformément aux directives ministérielles les responsables légaux ne doivent pas être admis sur les lieux d’activités des mineurs.

L’accès aux accueils périscolaires ne sera donc pas autorisé aux parents.

Le Président,

Jean FAVORY

Télécharger la fiche sanitaire

Télécharger le règlement intérieur 

Droit à l'image

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