Santé et sécurité : utilisation et aménagement des lieux de travail
Vérifié le 17/02/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Le lieu de travail du salarié doit être utilisé en respectant les règles et les normes prévues. Il doit être tenu dans un état constant de propreté et d'hygiène garantissant sa santé.
Tout salarié (intérimaire, stagiaire, salarié en <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R2454">CDD</a> ou en <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R24389">CDI</a>) doit <span class="miseenevidence">bénéficier des règles d'hygiène et de sécurité</span> mises en place par l'employeur et<span class="miseenevidence"> les respecter</span>.
L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour éviter les risques professionnels.
Cette exigence implique une obligation de maintenir en permanence la <span class="miseenevidence">conformité</span> et la <span class="miseenevidence">propreté</span> des lieux de travail.
Les règles s'appliquent aux employeurs de droit privé, aux établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux et, sous conditions, aux <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R46468">Épic</a>et aux <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R46469">Epa</a> employant du personnel dans les conditions de droit privé.
Locaux sanitaires
L'employeur doit permettre aux travailleurs d'assurer leur propreté individuelle.
Il met notamment à leur disposition des vestiaires, des lavabos, des cabinets d'aisance et éventuellement des douches.
Vestiaires
Les vestiaires collectifs sont installés dans un <span class="miseenevidence">local isolé</span> des locaux de travail et de stockage.
Ils sont placés <span class="miseenevidence">à proximité des lieux de passage</span> des salariés (hall, couloirs).
Dans les établissements employant un personnel mixte, des <span class="miseenevidence">installations séparées</span> sont prévues pour les femmes et les hommes.
Les vestiaires collectifs sont équipés d'un <span class="miseenevidence">nombre suffisant de sièges</span> et d'<span class="miseenevidence">armoires individuelles</span>.
Ces armoires sont ininflammables et munies d'une serrure ou d'un cadenas. Elles permettent de suspendre 2 vêtements de ville.
Certains travailleurs ne sont pas obligés de porter des vêtements de travail spécifiques ou des équipements de protection individuelle.
L'employeur peut alors remplacer les vestiaires collectifs par un meuble de rangement sécurisé, dédié à leurs effets personnels, placé à proximité de leur poste de travail.
À noter
lorsque les vestiaires et les lavabos sont installés dans des locaux séparés, la communication entre ceux-ci doit pouvoir s'effectuer sans traverser les locaux de travail ou de stockage et sans passer par l'extérieur.
Lavabos
Les lavabos doivent être installés dans un <span class="miseenevidence">local spécial</span> de surface convenable placé à proximité des travailleurs .
Ce local est placé <span class="miseenevidence">à l'écart des lieux de travail et des emplacements de stockage</span>.
Le sol et les parois du local affecté aux lavabos doivent permettre un nettoyage efficace. Ce local doit être tenu en état constant de propreté.
L'employeur doit prévoir<span class="miseenevidence"> un lavabo pour 10 travailleurs</span> au plus.
L'eau des lavabos doit être <span class="miseenevidence">potable</span> et le salarié doit pouvoir en <span class="miseenevidence">régler la température</span>.
Pour limiter <span class="miseenevidence">le risque de brûlure</span>, l'employeur doit respecter les dispositions suivantes :
Température maximale de l'eau chaude sanitaire fixée à <span class="miseenevidence">50 °C</span> aux points de puisage (sortie de robinet) dans les pièces destinées à la toilette
Température de l'eau chaude sanitaire est limitée à<span class="miseenevidence"> 60 °C</span> aux points de puisage dans les autres pièces
L'employeur doit mettre en place des moyens de<span class="miseenevidence"> nettoyage</span>, de <span class="miseenevidence">séchage</span> ou d'<span class="miseenevidence">essuyage</span> appropriés.
Ils sont<span class="miseenevidence"> entretenus</span> ou<span class="miseenevidence"> changés</span> à chaque fois que c'est nécessaire.
Cabinets d'aisance
Dans l'entreprise ou l'établissement, il doit y avoir au moins <span class="miseenevidence">1 cabinet d'aisance et 1 urinoir pour 20 hommes</span> et <span class="miseenevidence">2 cabinets pour 20 femmes</span>.
Dans les établissements employant un personnel mixte, <span class="miseenevidence">les cabinets d'aisance sont séparés</span> pour le personnel féminin et masculin.
Un cabinet au moins comporte 1 poste d'eau.
Les cabinets d'aisance ne peuvent pas communiquer directement avec les locaux fermés dans lesquels les travailleurs sont appelés à séjourner.
Ils sont aménagés de manière à ne dégager aucune odeur. Ils sont équipés de chasse d'eau et pourvus de papier hygiénique.
Les cabinets d'aisance <span class="miseenevidence">sont aérés</span> conformément aux règles d'aération et d'assainissement et<span class="miseenevidence"> convenablement chauffés.</span>
L'employeur fait procéder au<span class="miseenevidence"> nettoyage</span> et à la <span class="miseenevidence">désinfection</span> des cabinets d'aisance et des urinoirs<span class="miseenevidence"> au moins 1 fois par jour.</span>
Les portes des cabinets d'aisance doivent être pleines et munies d'un dispositif de fermeture intérieur pouvant être déverrouillé de l'extérieur.
Douches
Des douches doivent être mises à la disposition des salariés effectuant les travaux insalubres ou salissants.
Les douches doivent être installées dans des cabines individuelles. Elles comportent au moins 1 pomme pour 8 personnes lorsque chaque cabine de douches comprend 2 cellules d'habillage ou de déshabillage.
Locaux de restauration
Il est interdit de laisser les salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail.
L'emplacement du local de restauration ne doit pas être aménagé dans les locaux affectés au travail.
Le <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F1731">local de restauration</a> dans les entreprises <span class="miseenevidence">de plus de 50 salariés</span> doit être pourvu de sièges et de tables en nombre suffisant.
Il doit comporter un robinet d'eau potable, fraîche et chaude, pour 10 usagers.
Celui-ci est doté d'un moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons et d'une installation permettant de réchauffer les plats.
Les lieux de travail intérieurs et extérieurs doivent être aménagés pour que la circulation des piétons et des véhicules puisse se faire de manière sûre.
Un marquage est apposé à hauteur de vue sur les portes transparentes.
Les portes et portails coulissants sont munis d'un système de sécurité les empêchant de sortir de leur rail et de tomber.
Ceux qui s'ouvrent vers le haut doivent avoir un système de sécurité les empêchant de retomber.
Les portes et portails sont entretenus et contrôlés régulièrement.
Sièges au poste de travail
Le salarié doit disposer d'un siège approprié à son poste de travail ou à proximité de celui-ci.
Distribution d'eau potable
L'employeur doit mettre à la disposition des salariés de l'eau potable et fraîche.
Il doit mettre aussi gratuitement à disposition au moins 1 boisson non alcoolisée notamment lorsque des conditions particulières de travail conduisent les salariés à se désaltérer fréquemment (par exemple, en période de canicule).
L'employeur détermine l'emplacement des postes de distribution des boissons.
Ceux-ci doivent être à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygiène.
L'employeur doit veiller au respect des dispositions suivantes :
Bonne conservation des boissons
Entretien et le bon fonctionnement des appareils de distribution
Absence de toute contamination
Matériel de premiers secours et formation
Les lieux de travail doivent être équipés d'un matériel de 1<Exposant>ers</Exposant> secours.
Ce matériel doit être adapté à la nature des risques et doit être facilement accessible.
Le matériel de 1<Exposant>ers</Exposant> secours fait l'objet d'une signalisation par affichage.
Un membre du personnel doit avoir reçu la formation de secouriste au travail dans les situations suivantes :
Ateliers où sont accomplis des travaux dangereux
Chantiers employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux
Interdiction de fumer et de vapoter sur les lieux de travail
Il est<span class="miseenevidence"> interdit de fumer</span> dans tous les lieux fermés et couverts qui constituent des lieux de travail.
Le principe de l'interdiction de fumer dans les locaux de travail doit être clairement énoncé au sein de l'entreprise.
L'employeur met obligatoirement en place d'une signalisation apparente rappelant ce principe dans les différents lieux de travail.
L'employeur a la possibilité d'aménager au sein de l'entreprise certains emplacements réservés aux fumeurs après consultation du <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R51167">CSE</a> et du médecin du travail.
Il est également<a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F35111"> interdit de vapoter</a> sur les lieux de travail<span class="miseenevidence"> fermés et couverts à usage collectif.</span>
Une signalisation apparente y rappelle le principe de l'interdiction de vapoter et éventuellement ses conditions d'application dans l'enceinte des lieux concernés.
Température
Température des locaux
Les équipements et caractéristiques des locaux de travail doivent permettre<span class="miseenevidence"> l’adaptation de la température à l'organisme humain</span> pendant le temps de travail.
Les méthodes de travail et les contraintes physiques des travailleurs doivent alors être prises en compte par l'employeur.
Les locaux annexes, tels que les locaux sanitaires, local de restauration ou médical, doivent respecter les mêmes principes.
Des locaux avec une isolation thermique adaptée et des équipements tels que chauffage, ventilation ou conditionnement d'air, permettent d'atteindre cet objectif.
Fortes chaleurs
L'employeur doit intégrer le risque de fortes chaleurs dans le <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=F35360">document unique d'évaluation des risque (DUER)</a>.
Il doit tenir compte des directives du préfet et mettre en œuvre un plan d'action prévoyant des mesures correctives.
Le <a href="https://www.blasimon.fr/vos-demarches/entreprises-vos-demarches-en-ligne/?xml=R51167">CSE</a> doit être consulté si celui-ci existe.
L'employeur peut mettre en place les mesures préventives suivantes :
Adaptation dans la mesure du possible des horaires aux postes de travail (début d'activité plus matinal, suppression des équipes d'après-midi, diminution de la charge physique par exemple)
Organisation des pauses supplémentaires et/ou plus longues aux heures les plus chaudes, si possible dans une salle plus fraîche
Mise à la disposition des personnels des moyens utiles de protection (ventilateurs d'appoint, brumisateurs d'eau minérale, stores extérieurs, volets par exemple)
Mise à la disposition des salariés de source d'eau potable fraîche
Information de tous les travailleurs des risques, des moyens de prévention, des signes et des symptômes du coup de chaleur (document établi avec le médecin du travail)
Surveillance de la température ambiante
En période d'été, un numéro d'appel est ouvert :
Où s’adresser ?
Informations sur la canicule et les principales recommandations à suivre en cas de fortes chaleurs.
Par téléphone
<span class="miseenevidence">0800 06 66 66</span> appel et service gratuit, depuis un téléphone fixe
Ouvert de 9 h à 19 h
L'employeur doit maintenir l'ensemble des installations électriques en conformité avec les normes en vigueur.
L'employeur procède ou fait procéder, périodiquement, à la vérification des installations électriques pour s'assurer qu'elles sont maintenues en bon état de fonctionnement.
La <span class="miseenevidence">vérification initiale</span> est réalisée par un organisme accrédité à cet effet.
Les <span class="miseenevidence">vérifications périodiques</span> sont réalisées soit par un organisme accrédité, soit par une personne qualifiée appartenant à l'entreprise et dont la compétence est évaluée par l'employeur.
L'établissement doit disposer d'un éclairage de sécurité permettant d'assurer l'évacuation des personnes en cas d'interruption accidentelle de l'éclairage normal.
Chaque salarié est <span class="miseenevidence">un utilisateur</span> du réseau électrique. Il doit pouvoir utiliser les équipements électriques sans risquer d'entrer en contact avec des éléments nus sous tension.
L'employeur peut décider de faire intervenir un salarié sur le réseau électrique (pour changer une ampoule par exemple).
L'intervention peut se faire hors tension ou sous tension et le salarié est alors <span class="miseenevidence">un intervenant</span> sur le réseau électrique.
Pour intervenir sur le réseau électrique, le salarié <span class="miseenevidence">doit avoir reçu une formation</span> qui l'habilitera à effectuer certains travaux.
Pour effectuer des travaux sous tension, le salarié doit avoir une <span class="miseenevidence">habilitation spécifique</span> délivrée par son employeur.
Cette habilitation est accordée après l'obtention d'un document remis par un organisme de formation agréé et attestant de l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires.
Lutte contre le risque incendie
L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu.
Les moyens de lutte contre l'incendie sont assurés par des extincteurs en nombre suffisant et maintenus en bon état de fonctionnement.
Il doit y avoir au moins 1 extincteur portatif à eau pulvérisée d'une capacité minimale de 6 litres pour 200 m<Exposant>2</Exposant><Exposant/> de plancher et au moins 1 appareil par niveau.
Les installations d'extinction font l'objet d'une signalisation durable aux endroits appropriés.
Dans les établissements de plus de 50 salariés, il doit y avoir une consigne de sécurité incendie.
Cette consigne doit être affichée de manière très apparente dans les lieux suivants :
Local où l'effectif y est supérieur à 5 personnes
Locaux où se trouvent des substances ou préparations classées facilement inflammables
Local ou chaque dégagement desservant un groupe de locaux dans les autres cas
<span class="miseenevidence">La consigne de sécurité incendie</span> indique les informations suivantes :
Liste du matériel d'extinction et de secours se trouvant dans le local ou à ses abords
Liste des personnes chargées de mettre ce matériel en action
Liste des personnes chargées, pour chaque local, de diriger l'évacuation des travailleurs et éventuellement du public
Ensemble des mesures spécifiques liées à la présence de personnes handicapés
Moyens d'alerte et liste des personnes chargées d'alerter les sapeurs-pompiers dès le début d'un incendie
Adresse et numéro d'appel téléphonique du service de secours
Rappel du devoir, pour toute personne apercevant un début d'incendie, de <span class="miseenevidence">donner l'alarme</span> et de mettre en œuvre les moyens de 1<Exposant>ers</Exposant> secours, sans attendre l'arrivée des travailleurs spécialement désignés
La consigne prévoit les exercices au cours desquels le salarié apprend à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d'alarme.
Il doit aussi apprendre à se servir des moyens de 1<Exposant>ers</Exposant> secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.
Ces exercices et essais périodiques ont lieu <span class="miseenevidence">au moins tous les 6 mois</span>.
Un système d'alarme sonore est obligatoire dans les établissement occupant ou dans lequel se réunissent habituellement plus de <span class="miseenevidence">50 personnes</span>.
Ce système est également obligatoire dans les établissement où sont manipulées et mises en œuvre des <span class="miseenevidence">matières inflammables</span> quel que soit leur effectif.
Lutte contre le risque explosion
L'employeur doit prendre, sur la base des principes de prévention, des mesures techniques et organisationnelles appropriées à l'entreprise.
Pour assurer la prévention des explosions, l'employeur doit avant tout rechercher à respecter les principes suivants :
Empêcher la formation d'atmosphères explosives
Éviter l'inflammation d’atmosphères explosives si la nature de l'activité ne permet pas d'empêcher leur formation
Atténuer les effets nuisibles d'une explosion pour la santé et la sécurité des travailleurs
Évacuation
L'établissement doit disposer d'un éclairage de sécurité permettant d'assurer l'évacuation des personnes en cas d'interruption accidentelle de l'éclairage normal.
L'entreprise dispose de dégagements. Ce sont toutes les parties de la construction permettant l'évacuation des personnes (portes, issues, couloirs, escaliers et rampes par exemple).
Ces dégagements doivent être répartis de façon à permettre une évacuation rapide de tous les occupants dans des conditions de sécurité maximales.
Le chemin vers la sortie la plus proche doit être indiqué par une signalisation.
L'employeur doit veiller à la bonne tenue des locaux.
Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour éliminer les risques liés au non respect des règles d'entretien et de maintenance des lieux de travail.
Entretien des locaux
Les locaux de travail et leurs annexes doivent être régulièrement entretenus et nettoyés. Ils ne doivent pas être encombrés.
L'employeur peut demander <span class="miseenevidence">l'avis du médecin du travail et du CSE</span> sur les dispositions concernant les procédés de nettoyage, fréquence et périodicité, horaires, produits et matériels en particulier.
Maintien en conformité
Les installations et dispositifs techniques et de sécurité des lieux de travail doivent être <span class="miseenevidence">entretenus et vérifiés</span> en suivant une <span class="miseenevidence">périodicité appropriée</span>.
Toute panne ou irrégularité qui peut affecter la santé ou la sécurité du salarié doit être éliminée le plus rapidement possible.
Article 38 (Installations de distribution d'eau chaude sanitaire) de l'Arrêté du 23 juin 1978 relatif aux installations fixes destinées au chauffage et à l'alimentation en eau chaude sanitaire des bâtiments d'habitation, de bureaux ou recevant du public (ERP).
Suite à l'inauguration du jardin en juin 2020 et à notre implication dans le développement de ce projet, l'animateur référent a été rejoint par 8 bénévoles dont 3 familles avec enfants.
On entend par jardins partagés les jardins créés ou animés collectivement, ayant pour objet de développer des liens sociaux de proximité par le biais d’activités sociales, culturelles ou éducatives et étant accessibles au public
Plantations, arrosages, entretien, tous étaient motivés pour faire vivre ce lieu. La crise sanitaire et les soucis de santé de notre animateur ont eu une répercussion sur la mobilisation des bénévoles et la continuité des actions commencées. En 2021, ils n’étaient plus que 2. Le manque de matériel et de bénévoles a découragé l’animateur qui se questionne sur l’intérêt de sa présence. Le projet nécessite de développer des actions en direction des habitants afin d’ouvrir ce lieu au plus grand nombre.
Objectifs opérationnels
Animer un lieu de rencontres intergénérationnelles et de mixité sociale.
Rompre l’isolement
Partager des savoirs
Favoriser et accompagner les initiatives des habitants
Déroulement de l’action
S’appuyer sur nos partenaires pour intégrer le jardin partagé à des projets de territoire. (Pôle Territorial du Coeur Entre-deux-Mers)
Constituer une équipe de référents du jardin
Campagne de communication pour mobiliser des bénévoles.
Aménagement du jardin pour en faire un lieu de rencontre convivial.
Investissement dans du matériel de jardinage, construction d’un abris pour les outils.
Projet d’animation avec les enfants du CLAS
Ensemble nous pouvons :
Agir sur les échanges intergénérationnels
Partager nos connaissances entre habitants
Permettre l'appropriation du jardin par les habitants
Faire du jardin un lieu convivial et participatif
Partenaires
Mairie de Blasimon
Famille Frutier (prêt du terrain)
Communauté des Communes Rurales de l’Entre-Deux-Mers
Pôle territorial Cœur entre-deux-mer
Association collectif Trois Tiers
Écoles de Blasimon et Ruch
Bénévoles
CLAS
Pour plus de renseignements, vous pouvez vous adresser à la mairie auprès de Madame Sarah Petit, animatrice du Point Local d’Animation Blasimon-Mauriac-Ruch 05 56 71 52 12 enfancejeunesse@blasimon.fr
Tous les lundis, mardis, jeudis et vendredis Sarah accueille les enfants après l’école de 17h15 à 18h15 dans le cadre du CLAS, Contrat local d'accompagnement à la scolarité.
On désigne par « accompagnement à la scolarité » l’ensemble des actions visant à offrir, aux côtés de l’école, l’appui et les ressources dont les enfants ont besoin pour réussir à l’école.
Le CLAS est ouvert aux enfants du territoire de Blasimon-Mauriac-Ruch grâce au Point Local d’Animation qui est porteur du projet.
« J’accompagne les enfants du CP au CM2 afin de les aider à être plus épanouis dans leur scolarité. Nous sommes à l’écoute de leurs difficultés et celles de leur famille pour les accompagner au mieux vers leur réussite. »
Les séances de 17h15 à 18h15 se déroulent le lundi, mardi, jeudi et vendredi dans la salle du conseil mais aussi à la bibliothèque ou en pleine nature.
Cet accompagnement implique une aide aux :
apprentissages scolaires
outils numériques
organisation du travail
Nous utilisons aussi des activités complémentaires qui peuvent les aider à s’ouvrir et à prendre confiance en eux grâce :
théâtre
yoga
musicothérapie
jardinage
Pour plus de renseignements, vous pouvez vous adresser à la mairie auprès de Madame Sarah Petit, animatrice du Point Local d’Animation Blasimon-Mauriac-Ruch 05 57 28 06 61 pla33540@gmail.com
Menus de la cantine de l'école de Blasimon avril, mai, juin & juillet 2026
Les menus peuvent être changés selon les approvisionnements Fait Maison Viandes d’origine française Menus végétariens
Syndicat intercommunal de regroupement pédagogique de Blasimon, Mauriac, Ruch Département de la Gironde 14, rue Théo Turrier 33350 Ruch sirp.blasimon.mauriac.ruch@orange.fr
Accueil périscolaire
Si vous souhaitez inscrire vos enfants même occasionnellement à l’accueil périscolaire, vous devez obligatoirement les inscrire avant, en complétant une fiche sanitaire et en signant le règlement intérieur.
Pas d’inscription, pas d’enfant
Pour les enfants déjà inscrits, il n’est pas nécessaire de compléter à nouveau une fiche sanitaire, il est par contre obligatoire de signaler tous changements à la directrice de votre accueil et de lui fournir une attestation d’assurance extrascolaire à jour.
L’ACCUEIL PERISCOLAIRE est sous la responsabilité des directrices qui sont du personnel du SIRP.
Le temps périscolaire n’est pas un temps scolaire.
AVIS IMPOSITION
La facturation du périscolaire se fait au plus juste des revenus de chacun, c’est pourquoi nous vous demandons de bien vouloir remettre au secrétariat du SIRP, mairie de Ruch, votre avis d’imposition 2020 sur les revenus de l’année 2019 pour les couple mariés ou pacsés et vos deux avis d’imposition 2020 pour les autres couples, avant le 16 octobre 2020 au secrétariat du SIRP. Au-delà de cette date, la facturation se fera au tarif plein.
RETARDS
Les membres du SIRP ont voté, aux vues de nombreux retards au-delà de la fermeture des accueils périscolaires, de facturer aux parents 30.00€ dès 18h31, la pendule du périscolaire fait foi. La facturation sera immédiate par titre, les sommes perçues financeront les heures supplémentaires de nos directrices.
BUS
Les enfants devront présenter la carte de bus avant de monter dans le bus. Il est impératif de coller une photo de votre enfant sur les cartes de transport : Gestionnaire Région Nouvelle Aquitaine
COVID-19
Les règles du protocole sanitaire des ASLH sont appliquées : les groupes scolaires sont conservés aucun mélange.
Outre la surveillance de l’apparition de symptômes chez leur enfant, les parents doivent prendre sa température avant le départ pour l’accueil périscolaire.
En cas de symptômes et/ou de fièvre (dès 38,0°C), l’enfant ne doit pas prendre part à l’accueil périscolaire et ne pourra y être accueilli. Lors de l’accueil de l’enfant tout symptôme évocateur d’infection COVID-19 constaté par l’encadrement devra conduire à son isolement et au port d’un masque. En cas de doute sur les symptômes d’un enfant, une prise de température peut être réalisée par la personne chargée du suivi sanitaire au sein de l’accueil.
En cas de symptômes, ou de suspicion les parents de l’enfant sont avertis et doivent venir le chercher. L’enfant ne pourra alors pas être accepté de nouveau dans l’accueil périscolaire sans certificat médical assurant qu’il est en mesure d’être reçu en ACM
L’enfant devra se laver minutieusement les mains dès son arrivé au sein de l’accueil périscolaire, ainsi qu’avant d’aller aux toilettes et après y être allé, après s’être mouché, avoir toussé, avoir éternué. Avant et après le goûter.
Le transfert d’objets ou de matériel entre le domicile et l’accueil devra être limité au strict nécessaire. Les jouets personnels ne pourront donc pas être amenés au périscolaire. Les cartables devront rester sous le préau. L’échange d’objets personnels est interdit.
La situation sanitaire sera évaluée et adaptée dès la parution de nouveaux protocoles gouvernementaux.
Conformément aux directives ministérielles les responsables légaux ne doivent pas être admis sur les lieux d’activités des mineurs.
L’accès aux accueils périscolaires ne sera donc pas autorisé aux parents.
